Przejrzyste procesy. Lepsze decyzje. Mniej hałasu.
Uczymy zespoły mówić krótko i działać celowo. Wprowadzamy rytm spotkań, definicje ukończenia i odpowiedzialność za decyzje — bez dodatkowej biurokracji.
Widzimy codzienność w kalendarzach, nie w prezentacjach. Wspólnie ustalamy, co rzeczywiście przeszkadza, i naprawiamy to, co daje największy efekt.
statusy 12'
rejestr decyzji
jasne role
feedback na faktach
Jak pracujemy
„To jedyne warsztaty, po których naprawdę zniknęły długie dyskusje bez finału. Zmiana była odczuwalna już po tygodniu.”
— Lider operacji, firma usługowa 80 osób
4 kroki
- wgląd i obserwacje spotkań,
- krótki projekt „minimum zasad”,
- pilotaż w 2–3 zespołach,
- utrwalenie i materiały.
Opinie
★★★★★ „Zaczęliśmy kończyć tematy. Rejestr decyzji i definicje ukończenia zrobiły różnicę.” — Paulina
★★★★★ „Tydzień po pilotażu statusy skróciły się o ~40%, a kalendarze są wreszcie oddechowe.” — Krzysztof
★★★★★ „Najlepiej wydane godziny — mniej maili, mniej pingowania, więcej pracy.” — Ewelina